Nedap Ons ondersteunt diverse cao's. Afhankelijk van de cao die op organisatie- of medewerkerniveau ingericht wordt, neemt Ons bij berekeningen in veel gevallen automatisch de cao-voorschriften mee. Denk hierbij aan ORT, toeslagen, reistijd en bijvoorbeeld overwerk. Feestdagen worden vanuit de cao niet in alle gevallen automatisch meegenomen maar moeten apart ingericht worden.
Ons ondersteunt de volgende cao's. Per cao staat beschreven welke berekeningen er automatisch door Ons meegenomen zullen worden:
Deze CAO-optie volgt de VVT (Thuiszorg)-berekeningen. Bij deze variant wordt er echter geen ORT-berekening uitgevoerd en wordt geen reistijd berekend.
Vanaf 1 juli 2022
Doordeweeks: 2/18 uur
Weekend: 4/18 uur
Feestdagen: 6/18 uur
Tot 1 juli 2022
Doordeweeks: 1/18 uur
Weekend: 2/18 uur
Feestdagen: 3/18 uur
Maandag t/m vrijdag - 00:00 t/m 06:00: 44% .
Maandag t/m vrijdag - 06:00 t/m 07:00: 22%
Maandag t/m vrijdag - 20:00 t/m 22:00: 22%
Maandag t/m vrijdag - 22:00 t/m 00:00: 44%
Zaterdag - 00:00 t/m 06:00 - 49%
Zaterdag - 06:00 t/m 08:00 - 38%
Zaterdag - 08:00 t/m 12:00 - 0%
Zaterdag - 12:00 t/m 22:00 - 38%
Zaterdag - 22:00 t/m 00:00 - 49%
Zon-en feestdagen: 60%
24 en 31 december - 18:00 t/m 00:00: 60% (rest van de dag normale ORT regels)
Vanaf 1 juli 2022
Dagaanwezigheidsdienst op een feestdag: 6/18 uur
Binnen deze cao wordt geen reistijd berekend.
Maandag t/m vrijdag - 00:00 t/m 06:00: 44%
Maandag t/m vrijdag - 06:00 t/m 07:00: 22%
Maandag t/m vrijdag - 07:00 t/m 20:00: 0%
Maandag t/m vrijdag - 20:00 t/m 22:00: 22%
Maandag t/m vrijdag - 22:00 t/m 24:00: 44%
Zaterdag - 00:00 t/m 06:00 - 49%
Zaterdag - 06:00 t/m 08:00 - 38%
Zaterdag - 08:00 t/m 12:00 - 0%
Zaterdag - 12:00 t/m 22:00 - 38%
Zaterdag - 22:00 t/m 24:00 - 49%
Zon-en feestdagen: 60%
24 en 31 december - 18:00 t/m 24:00: 60% (rest van de dag normale ORT regels)
25% vergoeding
Toelage crisisdienst
Binnen deze cao wordt een toelage crisisdienst berekend.
Oproep tijdens crisisdienst
Maandag t/m vrijdag - 06:00 t/m 22:00: 50%
Overige uren en vrije dagen: 100%
Binnen deze cao wordt een minimum arbeidstijd bij oproep van 30 minuten voor elke oproep berekend.
Maandag t/m vrijdag - 06.00 t/m 22.00: 50%
Overige uren en vrije dagen: 100%
Tijdstip overwerk |
Toeslag in % van het uurloon |
Maandag t/m vrijdag 06.00 - 22.00 uur * maximaal 5 uur in een periode van 7 achtereenvolgende doordeweekse dagen, daarna is de toeslag 50% |
25% |
Maandag t/m vrijdag 22.00 - 06.00 uur |
50% |
Zaterdag 00.00 - 18.00 uur |
75% |
Zaterdag 18.00 - 24.00 uur |
100% |
Zon- en feestdagen 00.00 - 24.00 uur |
100% |
24 en 31 december 18.00 - 24.00 uur |
100% |
Vrije dagen |
75% |
Vrije dagen zijn de dagen waarop de werknmer niet hoeft te werken volgens zijn werktijdenregeling of rooster (geen zon- en feestdagen).
Vanaf 1 juli 2022
Doordeweeks: 2/18 uur
Weekend: 4/18 uur
Feestdagen: 6/18 uur
Tot 1 juli 2022
Doordeweeks: 1/18 uur
Weekend: 2/18 uur
Feestdagen: 3/18 uur
Maandag t/m vrijdag - 00:00 t/m 06:00: 44% .
Maandag t/m vrijdag - 06:00 t/m 07:00: 22%
Maandag t/m vrijdag - 20:00 t/m 22:00: 22%
Maandag t/m vrijdag - 22:00 t/m 00:00: 44%
Zaterdag - 00:00 t/m 06:00 - 49%
Zaterdag - 06:00 t/m 08:00 - 38%
Zaterdag - 08:00 t/m 12:00 - 0%
Zaterdag - 12:00 t/m 22:00 - 38%
Zaterdag - 22:00 t/m 00:00 - 49%
Zon-en feestdagen: 60%
24 en 31 december - 18:00 t/m 00:00: 60% (rest van de dag normale ORT regels)
Vanaf 1 juli 2022
Dagaanwezigheidsdienst op een feestdag: 6/18 uur
Binnen deze cao wordt geen reistijd berekend.
Maandag t/m vrijdag - 00:00 t/m 06:00: 44%
Maandag t/m vrijdag - 06:00 t/m 07:00: 22%
Maandag t/m vrijdag - 07:00 t/m 20:00: 0%
Maandag t/m vrijdag - 20:00 t/m 22:00: 22%
Maandag t/m vrijdag - 22:00 t/m 24:00: 44%
Zaterdag - 00:00 t/m 06:00 - 49%
Zaterdag - 06:00 t/m 08:00 - 38%
Zaterdag - 08:00 t/m 12:00 - 0%
Zaterdag - 12:00 t/m 22:00 - 38%
Zaterdag - 22:00 t/m 24:00 - 49%
Zon-en feestdagen: 60%
24 en 31 december - 18:00 t/m 24:00: 60% (rest van de dag normale ORT regels)
50% vergoeding
Toelage crisisdienst
Binnen deze cao wordt een toelage crisisdienst berekend.
Oproep tijdens crisisdienst
Maandag t/m vrijdag - 06:00 t/m 22:00: 50%
Overige uren en vrije dagen: 100%
Binnen deze cao wordt een minimum arbeidstijd bij oproep van 30 minuten voor elke oproep berekend.
Maandag t/m vrijdag - 06.00 t/m 22.00: 50%
Overige uren en vrije dagen: 100%
Tijdstip overwerk |
Toeslag in % van het uurloon |
Maandag t/m vrijdag 06.00 - 22.00 uur * maximaal 5 uur in een periode van 7 achtereenvolgende doordeweekse dagen, daarna is de toeslag 50% |
25% |
Maandag t/m vrijdag 22.00 - 06.00 uur |
50% |
Zaterdag 00.00 - 18.00 uur |
75% |
Zaterdag 18.00 - 24.00 uur |
100% |
Zon- en feestdagen 00.00 - 24.00 uur |
100% |
24 en 31 december 18.00 - 24.00 uur |
100% |
Vrije dagen |
75% |
Vrije dagen zijn de dagen waarop de werknmer niet hoeft te werken volgens zijn werktijdenregeling of rooster (geen zon- en feestdagen).
Doordeweeks: 1/18 uur
Weekend: 2/18 uur
Feestdagen: 3/18 uur
Dit uursoorttype wordt gebruikt om de slaapdienst te implementeren in Ons Administratie. Alle uren die op uursoorten van het type aanwezigheidsdienst worden geregistreerd, worden voor 50% meegeteld.
van 0:00 t/m 23:59 - 9/18
Reistijd wordt wel berekend.
Maandag t/m vrijdag - 00:00 t/m 06:00: 44% .
Maandag t/m vrijdag - 06:00 t/m 07:00: 22%
Maandag t/m vrijdag - 20:00 t/m 22:00: 22%
Maandag t/m vrijdag - 22:00 t/m 00:00: 44%
Zaterdag - 00:00 t/m 06:00 - 49%
Zaterdag - 06:00 t/m 08:00 - 38%
Zaterdag - 08:00 t/m 12:00 - 0%
Zaterdag - 12:00 t/m 22:00 - 38%
Zaterdag - 22:00 t/m 00:00 - 49%
Zon-en feestdagen: 60%
24 en 31 december - 18:00 t/m 00:00: 60% (rest van de dag normale ORT regels)
50 vergoeding
Maandag t/m vrijdag - 06:00 - 22:00, over de eerste vijf uren per zeven dagen: 25%
Maandag t/m vrijdag - 06:00 - 22:00, over de resterende uren per zeven dagen: 50%
Maandag t/m vrijdag - 22:00 - 06:00: 50%
Zaterdag 00:00 - 18:00: 75%
Zaterdag 18:00 - 24:00: 100%
Vrije dagen: 75%
Zon- en feestdagen: 100%
24 en 31 december tussen 18:00 en 24:00: 100%
Er vinden conform de CAO berekeningen plaats voor verschoven diensten. Voor meer details en voorwaarden verwijzen we naar de CAO.
Maandag t/m vrijdag - 00:00 t/m 06:00: 44%
Maandag t/m vrijdag - 06:00 t/m 07:00: 22%
Maandag t/m vrijdag - 20:00 t/m 22:00: 22%
Maandag t/m vrijdag - 22:00 t/m 00:00: 44%
Zaterdag - 00:00 t/m 06:00 - 49%
Zaterdag - 06:00 t/m 08:00 - 38%
Zaterdag - 08:00 t/m 12:00 - 0%
Zaterdag - 12:00 t/m 22:00 - 38%
Zaterdag - 22:00 t/m 00:00 - 49%
Zon-en feestdagen: 60%
24 en 31 december - 18:00 t/m 00:00: 60% (rest van de dag normale ORT regels)
30% vergoeding
Voor medewerkers reeds in dienst gaat de nieuwe ORT ook gelden, echter is voor hen de eerste 5 jaar een overgangsregeling van toepassing op onderstaande regels (bij de niet genoemde tijden zijn de nieuwe bovengenoemde percentages van toepassing):
Maandag t/m vrijdag - 06:00 t/m 07:00: 40% (i.p.v. 22%)
Maandag t/m vrijdag - 20:00 t/m 22:00: 40% (i.p.v. 22%)
Zaterdag - 06:00 t/m 8:00 - 40% (i.p.v. 38%)
Zaterdag - 12:00 t/m 22:00 - 40% (i.p.v. 38%)
Na 5 jaar wordt de overgangsregeling automatisch als volgt afgebouwd:
ORT jaar |
2019 |
2020 |
2021 |
Ma t/m vr - 06:00 t/m 07:00 |
35,5% |
31% |
26,5% |
Ma t/m vr - 20:00 t/m 22:00 |
35,5% |
31% |
26,5% |
Zaterdag - 06:00 t/m 08:00 |
39,5% |
39% |
38,5% |
Zaterdag - 12:00 t/m 22:00 |
39,5% |
39% |
38,5% |
Deze cao is eindig. Vanaf 2022 moeten medewerkers (in de meeste gevallen) overgezet worden op Cao HV thuiszorg zonder reistijdberekening - vanaf 1 januari 2014. Dit gebeurt niet automatisch, omdat dit niet voor iedereen automatisch kan worden bepaald.
Doordeweeks: 1/24
Weekend / feestdagen: 5/48
Reistijd wordt niet berekend.
Maandag t/m vrijdag - 00:00 t/m 06:00: 45%
Maandag t/m vrijdag - 06:00 t/m 20:00: 0%
Maandag t/m vrijdag - 20:00 t/m 22:00: 25%
Maandag t/m vrijdag - 22:00 t/m 00:00: 45%
Zaterdag - 00:00 t/m 06:00 - 45%
Zaterdag - 06:00 t/m 20:00 - 30%
Zaterdag - 20:00 t/m 22:00 - 30%
Zaterdag - 22:00 t/m 00:00 - 45%
Zon-en feestdagen: 45%
50% vergoeding
Doordeweeks: 1/24
Weekend / feestdagen: 5/48
Reistijd wordt niet berekend.
Maandag t/m vrijdag - 00:00 t/m 06:00: 45%
Maandag t/m vrijdag - 06:00 t/m 07:00: 25%
Maandag t/m vrijdag - 07:00 t/m 19:00: 0%
Maandag t/m vrijdag - 19:00 t/m 22:00: 25%
Maandag t/m vrijdag - 22:00 t/m 00:00: 45%
Zaterdag - 00:00 t/m 06:00 - 45%
Zaterdag - 06:00 t/m 22:00 - 30%
Zaterdag - 22:00 t/m 00:00 - 45%
Zon-en feestdagen: 45%
50% vergoeding
Deze cao-inrichting volgt de berekeningen van cao Sociaal werk 2017 - 2019 - B, maar berekent daarbij ook reistijd.
Doordeweeks: 1/24
Weekend en feestdagen: 2/24
Er is geen aanwezigheidsdienst.
Reistijd wordt niet berekend.
Maandag t/m vrijdag - 00:00 t/m 07:00: 20%
Maandag t/m vrijdag - 07:00 t/m 19:00: 0%
Maandag t/m vrijdag - 19:00 t/m 24:00: 20%
Zaterdagen: 25%
Zon-en feestdagen: 45%
50% vergoeding
Deze cao-inrichting hanteert dezelfde regels als cao Sociaal werk 2017 - 2019 - A, maar berekent daarbij ook reistijd.
Doordeweeks: 1/24
Weekend en feestdagen: 2/24
Er is geen aanwezigheidsdienst
Reistijd wordt niet berekend.
Maandag t/m vrijdag - 00:00 t/m 07:00: 25%
Maandag t/m vrijdag - 22:00 t/m 24:00: 25%
Zaterdagen: 25%
Zon-en feestdagen: 75%
50% vergoeding
Als iemand meer dan 12 uur binnen een etmaal bereikbaar is geweest, wordt dit geteld als 24 uur.
Doordeweeks: 1/16
Weekenden en feestdagen: 2/16
Er wordt geen onderscheid gemaakt tussen aanwezigheid en bereikbaarheid.
Reistijd wordt wel berekend.
Maandag t/m vrijdag - 00:00 t/m 07:00: 40%
Maandag t/m vrijdag - 20:00 t/m 00:00: 40%
Weekend en feestdagen: 40%
30% vergoeding
€ 19,- per dienst
Als iemand meer dan 12 uur binnen een etmaal bereikbaar is geweest, wordt dit geteld als 24 uur.
Doordeweeks: 1/16
Weekenden en feestdagen: 2/16
Er wordt geen onderscheid gemaakt tussen aanwezigheid en bereikbaarheid.
Reistijd wordt wel berekend.
Maandag t/m vrijdag - 00:00 t/m 06:00: 44%
Maandag t/m vrijdag - 06:00 t/m 07:00: 22%
Maandag t/m vrijdag - 20:00 t/m 22:00: 22%
Maandag t/m vrijdag - 22:00 t/m 00:00: 44%
Zaterdag - 00:00 t/m 06:00 - 49%
Zaterdag - 06:00 t/m 08:00 - 38%
Zaterdag - 08:00 t/m 12:00 - 0%
Zaterdag - 12:00 t/m 22:00 - 38%
Zaterdag - 22:00 t/m 00:00 - 49%
Zon-en feestdagen: 60%
24 en 31 december - 18:00 t/m 00:00: 60% (rest van de dag normale ORT regels)
30% vergoeding
€ 19,- per dienst
Voor medewerkers die op 1 januari 2014 al in dienst waren, geldt een overgangsregeling. De hierboven genoemde ORT-percentages zijn van toepassing voor alle over tijden dan die hier onder zijn genoemd. Sinds 2019 wordt over een periode van 3 jaren de ORT als volgt afgebouwd:
2019 |
2020 |
2021 |
|
Ma t/m vr - 00:00 t/m 06:00 |
44% |
44% |
44% |
Ma t/m vr - 06:00 t/m 07:00 |
35,5% |
31% |
26,5% |
Ma t/m vr - 20:00 t/m 22:00 |
35,5% |
31% |
26,5% |
Ma t/m vr - 22:00 t/m 24:00 |
44% |
44% |
44% |
Zaterdag - 00:00 t/m 06:00 |
49% |
49% |
49% |
Zaterdag - 06:00 t/m 08:00 |
39,5% |
39% |
38,5% |
Zaterdag - 12:00 t/m 22:00 |
39,5% |
39% |
38,5% |
Zaterdag - 22:00 t/m 24:00 |
49% |
49% |
49% |
Zon- en feestdagen - 00:00 t/m 24:00 |
60% |
60% |
60% |
24 & 31 december - 18:00 t/m 24:00 |
60% |
60% |
60% |
Deze cao is eindig. Vanaf 2022 moeten medewerkers (in de meeste gevallen) overgezet worden op Cao thuiszorg extramuraal - vanaf 2014. Dit gebeurt niet automatisch, omdat dit niet voor iedereen automatisch kan worden bepaald.
Vanaf 1 juli 2022:
Doordeweeks: 2/18
Weekend: 4/18
Feestdagen: 6/18
Tot 1 juli 2022:
Doordeweeks: 1/18
Weekend: 2/18
Feestdagen: 3/18
Vanaf 1 juli 2022:
van 0:00 t/m 06:00 - doordeweeks: 6/18
van 0:00 t/m 06:00 - weekend: 12/18
van 0:00 t/m 06:00 - feestdagen: 14/18
van 06:01 t/m 23:59 - doordeweeks: 4/18
van 06:01 t/m 23:59 - weekend: 8/18
van 06:01 t/m 23:59 - feestdagen: 10/18
Tot 1 juli 2022:
van 0:00 t/m 06:00 - doordeweeks: 3/18
van 0:00 t/m 06:00 - weekend: 6/18
van 0:00 t/m 06:00 - feestdagen: 7/18
van 06:01 t/m 23:59 - doordeweeks: 2/18
van 06:01 t/m 23:59 - weekend: 4/18
van 06:01 t/m 23:59 - feestdagen: 5/18
Reistijd wordt wel berekend.
Maandag t/m vrijdag - 00:00 - 06:00: 47%
Maandag t/m vrijdag - 06:00 - 07:00: 22%
Maandag t/m vrijdag - 20:00 - 22:00: 22%
Maandag t/m vrijdag - 22:00 - 00:00: 47%
Zaterdag - 00:00 - 06:00: 52%
Zaterdag - 06:00 - 08:00: 38%
Zaterdag - 08:00 - 12:00: 0%
Zaterdag - 12:00 - 22:00: 38%
Zaterdag - 22:00 - 00:00: 52%
Zondag en feestdagen: 60%
24 en 31 december - 18:00 t/m 00:00: 60% (rest van de dag normale ORT regels)
Maandag t/m vrijdag - 06:00 - 22:00, over de eerste vijf uren per zeven dagen: 25%
Maandag t/m vrijdag - 06:00 - 22:00, over de resterende uren per zeven dagen: 50%
Maandag t/m vrijdag - 22:00 - 06:00: 50%
Zaterdag 00:00 - 18:00: 75%
Zaterdag 18:00 - 24:00: 100%
Vrije dagen: 75%
Zon- en feestdagen: 100%
24 en 31 december tussen 18:00 en 24:00: 100%
Maandag t/m vrijdag - 06:00 t/m 22:00, voor de eerste vijf uren: 25%
Maandag t/m vrijdag - 06:00 t/m 22:00, meer dan vijf uren: 50%
Maandag t/m vrijdag - 22:00 t/m 06:00: 50%
Zaterdag 00:00 t/m 18:00: 75%
Vrije dagen: 75%
Zaterdag 18:00 t/m 24:00: 100%
Zon- en feestdagen 00:00 t/m 24:00: 100%
24 en 31 december 18:00 t/m 24:00: 100%
De berekening hangt af van de duur en het tijdstip van het overwerk. Voor de precieze berekening verwijzen wij door naar inhoud van de CAO teksten.
Er vinden conform de CAO berekeningen plaats voor verschoven diensten. Voor meer details en voorwaarden verwijzen we naar de CAO.
Doordeweeks: 1/18
Weekend: 2/18
Feestdagen: 3/18
van 0:00 t/m 06:00 - doordeweeks: 3/18
van 0:00 t/m 06:00 - weekend: 6/18
van 0:00 t/m 06:00 - feestdagen: 7/18
van 06:01 t/m 23:59 - doordeweeks: 2/18
van 06:01 t/m 23:59 - weekend: 4/18
van 06:01 t/m 23:59 - feestdagen: 5/18
Reistijd wordt wel berekend.
Maandag t/m vrijdag - 00:00 t/m 06:00: 44%
Maandag t/m vrijdag - 06:00 t/m 07:00: 22%
Maandag t/m vrijdag - 20:00 t/m 22:00: 22%
Maandag t/m vrijdag - 22:00 t/m 00:00: 44%
Zaterdag - 00:00 t/m 06:00 - 49%
Zaterdag - 06:00 t/m 08:00 - 38%
Zaterdag - 08:00 t/m 12:00 - 0%
Zaterdag - 12:00 t/m 22:00 - 38%
Zaterdag - 22:00 t/m 00:00 - 49%
Zon-en feestdagen: 60%
24 en 31 december - 18:00 t/m 00:00: 60% (rest van de dag normale ORT regels)
25% vergoeding
19,- per dienst
Per 1 april 2022 wordt er een nieuwe berekening voor overwerk gehanteerd en is er standaard een vergoeding van 1,5 keer het uurloon. Zie onze mailing over Vergoeding Overwerk in CAO VVT naar altijd 50% voor meer informatie.
Maandag t/m vrijdag - 06:00 t/m 22:00, voor de eerste vijf uren: 25%
Maandag t/m vrijdag - 06:00 t/m 22:00, meer dan vijf uren: 50%
Maandag t/m vrijdag - 22:00 t/m 06:00: 50%
Zaterdag 00:00 t/m 18:00: 75%
Zaterdag 18:00 t/m 24:00: 100%
Zon- en feestdagen 00:00 t/m 24:00: 100%
24 en 31 december 18:00 t/m 24:00: 100%
De berekening hangt af van de duur en het tijdstip van het overwerk. Voor de precieze berekening verwijzen wij door naar inhoud van de CAO teksten.
Maandag t/m vrijdag - 06:00 - 22:00, over de eerste vijf uren per zeven dagen: 25%
Maandag t/m vrijdag - 06:00 - 22:00, over de resterende uren per zeven dagen: 50%
Maandag t/m vrijdag - 22:00 - 06:00: 50%
Zaterdag 00:00 - 18:00: 75%
Zaterdag 18:00 - 24:00: 100%
Zon- en feestdagen: 100%
24 en 31 december tussen 18:00 en 24:00: 100%
Er vinden conform de CAO berekeningen plaats voor verschoven diensten. Voor meer details en voorwaarden verwijzen we naar de CAO.
Doordeweeks: 1/18
Weekend: 2/18
Feestdagen: 3/18
van 0:00 t/m 06:00 - doordeweeks: 3/18
van 0:00 t/m 06:00 - weekend: 6/18
van 0:00 t/m 06:00 - feestdagen: 7/18
van 06:01 t/m 23:59 - doordeweeks: 2/18
van 06:01 t/m 23:59 - weekend: 4/18
van 06:01 t/m 23:59 - feestdagen: 5/18
Reistijd wordt wel berekend.
Maandag t/m vrijdag - 00:00 t/m 06:00: 44%
Maandag t/m vrijdag - 06:00 t/m 07:00: 22%
Maandag t/m vrijdag - 20:00 t/m 22:00: 22%
Maandag t/m vrijdag - 22:00 t/m 00:00: 44%
Zaterdag - 00:00 t/m 06:00 - 49%
Zaterdag - 06:00 t/m 08:00 - 38%
Zaterdag - 08:00 t/m 12:00 - 0%
Zaterdag - 12:00 t/m 22:00 - 38%
Zaterdag - 22:00 t/m 00:00 - 49%
Zon-en feestdagen: 60%
24 en 31 december - 18:00 t/m 00:00: 60% (rest van de dag normale ORT regels)
50% vergoeding
19,- per dienst
Per 1 april 2022 wordt er een nieuwe berekening voor overwerk gehanteerd en is er standaard een vergoeding van 1,5 keer het uurloon. Zie onze mailing over Vergoeding Overwerk in CAO VVT naar altijd 50% voor meer informatie.
Maandag t/m vrijdag - 06:00 t/m 22:00, voor de eerste vijf uren: 25%
Maandag t/m vrijdag - 06:00 t/m 22:00, meer dan vijf uren: 50%
Maandag t/m vrijdag - 22:00 t/m 06:00: 50%
Zaterdag 00:00 t/m 18:00: 75%
Zaterdag 18:00 t/m 24:00: 100%
Zon- en feestdagen 00:00 t/m 24:00: 100%
24 en 31 december 18:00 t/m 24:00: 100%
De berekening hangt af van de duur en het tijdstip van het overwerk. Voor de precieze berekening verwijzen wij door naar inhoud van de CAO teksten.
Maandag t/m vrijdag - 06:00 - 22:00, over de eerste vijf uren per zeven dagen: 25%
Maandag t/m vrijdag - 06:00 - 22:00, over de resterende uren per zeven dagen: 50%
Maandag t/m vrijdag - 22:00 - 06:00: 50%
Zaterdag 00:00 - 18:00: 75%
Zaterdag 18:00 - 24:00: 100%
Zon- en feestdagen: 100%
24 en 31 december tussen 18:00 en 24:00: 100%
Er vinden conform de CAO berekeningen plaats voor verschoven diensten. Voor meer details en voorwaarden verwijzen we naar de CAO.
Doordeweeks: 1/18
Weekend: 2/18
Feestdagen: 3/18
van 0:00 t/m 06:00 - doordeweeks: 3/18
van 0:00 t/m 06:00 - weekend: 6/18
van 0:00 t/m 06:00 - feestdagen: 7/18
van 06:01 t/m 23:59 - doordeweeks: 2/18
van 06:01 t/m 23:59 - weekend: 4/18
van 06:01 t/m 23:59 - feestdagen: 5/18
Binnen deze cao wordt geen reistijd berekend.
Maandag t/m vrijdag - 00:00 t/m 06:00: 44%
Maandag t/m vrijdag - 06:00 t/m 07:00: 22%
Maandag t/m vrijdag - 20:00 t/m 22:00: 22%
Maandag t/m vrijdag - 22:00 t/m 00:00: 44%
Zaterdag - 00:00 t/m 06:00 - 49%
Zaterdag - 06:00 t/m 08:00 - 38%
Zaterdag - 08:00 t/m 12:00 - 0%
Zaterdag - 12:00 t/m 22:00 - 38%
Zaterdag - 22:00 t/m 00:00 - 49%
Zon-en feestdagen: 60%
24 en 31 december - 18:00 t/m 00:00: 60% (rest van de dag normale ORT regels)
25% vergoeding
€ 19,- per dienst
Per 1 april 2022 wordt er een nieuwe berekening voor overwerk gehanteerd en is er standaard een vergoeding van 1,5 keer het uurloon. Zie onze mailing over Vergoeding Overwerk in CAO VVT naar altijd 50% voor meer informatie.
Maandag t/m vrijdag - 06:00 t/m 22:00, voor de eerste vijf uren: 25%
Maandag t/m vrijdag - 06:00 t/m 22:00, meer dan vijf uren: 50%
Maandag t/m vrijdag - 22:00 t/m 06:00: 50%
Zaterdag 00:00 t/m 18:00: 75%
Zaterdag 18:00 t/m 24:00: 100%
Zon- en feestdagen 00:00 t/m 24:00: 100%
24 en 31 december 18:00 t/m 24:00: 100%
De berekening hangt af van de duur en het tijdstip van het overwerk. Voor de precieze berekening verwijzen wij door naar inhoud van de CAO teksten.
Maandag t/m vrijdag - 06:00 - 22:00, over de eerste vijf uren per zeven dagen: 25%
Maandag t/m vrijdag - 06:00 - 22:00, over de resterende uren per zeven dagen: 50%
Maandag t/m vrijdag - 22:00 - 06:00: 50%
Zaterdag 00:00 - 18:00: 75%
Zaterdag 18:00 - 24:00: 100%
Vrije dagen: 75%
Zon- en feestdagen: 100%
24 en 31 december tussen 18:00 en 24:00: 100%
Er vinden conform de CAO berekeningen plaats voor verschoven diensten. Voor meer details en voorwaarden verwijzen we naar de CAO.
Doordeweeks: 1/18
Weekend: 2/18
Feestdagen: 3/18
van 0:00 t/m 06:00 - doordeweeks: 3/18
van 0:00 t/m 06:00 - weekend: 6/18
van 0:00 t/m 06:00 - feestdagen: 7/18
van 06:01 t/m 23:59 - doordeweeks: 2/18
van 06:01 t/m 23:59 - weekend: 4/18
van 06:01 t/m 23:59 - feestdagen: 5/18
Binnen deze cao wordt geen reistijd berekend.
Maandag t/m vrijdag - 00:00 t/m 06:00: 44%
Maandag t/m vrijdag - 06:00 t/m 07:00: 22%
Maandag t/m vrijdag - 20:00 t/m 22:00: 22%
Maandag t/m vrijdag - 22:00 t/m 00:00: 44%
Zaterdag - 00:00 t/m 06:00 - 49%
Zaterdag - 06:00 t/m 08:00 - 38%
Zaterdag - 08:00 t/m 12:00 - 0%
Zaterdag - 12:00 t/m 22:00 - 38%
Zaterdag - 22:00 t/m 00:00 - 49%
Zon-en feestdagen: 60%
24 en 31 december - 18:00 t/m 00:00: 60% (rest van de dag normale ORT regels)
50% vergoeding
€ 19,- per dienst
Per 1 april 2022 wordt er een nieuwe berekening voor overwerk gehanteerd en is er standaard een vergoeding van 1,5 keer het uurloon. Zie onze mailing over Vergoeding Overwerk in CAO VVT naar altijd 50% voor meer informatie.
Maandag t/m vrijdag - 06:00 t/m 22:00, voor de eerste vijf uren: 25%
Maandag t/m vrijdag - 06:00 t/m 22:00, meer dan vijf uren: 50%
Maandag t/m vrijdag - 22:00 t/m 06:00: 50%
Zaterdag 00:00 t/m 18:00: 75%
Zaterdag 18:00 t/m 24:00: 100%
Zon- en feestdagen 00:00 t/m 24:00: 100%
24 en 31 december 18:00 t/m 24:00: 100%
De berekening hangt af van de duur en het tijdstip van het overwerk. Voor de precieze berekening verwijzen wij door naar inhoud van de CAO teksten.
Maandag t/m vrijdag - 06:00 - 22:00, over de eerste vijf uren per zeven dagen: 25%
Maandag t/m vrijdag - 06:00 - 22:00, over de resterende uren per zeven dagen: 50%
Maandag t/m vrijdag - 22:00 - 06:00: 50%
Zaterdag 00:00 - 18:00: 75%
Zaterdag 18:00 - 24:00: 100%
Vrije dagen: 75%
Zon- en feestdagen: 100%
24 en 31 december tussen 18:00 en 24:00: 100%
Er vinden conform de CAO berekeningen plaats voor verschoven diensten. Voor meer details en voorwaarden verwijzen we naar de CAO.
Doordeweeks: 1/24
Weekend en feestdagen: 2/24
van 0:00 t/m 06:00 - doordeweeks: 3/18
van 0:00 t/m 06:00 - weekend: 6/18
van 0:00 t/m 06:00 - feestdagen: 7/18
van 06:01 t/m 23:59 - doordeweeks: 2/18
van 06:01 t/m 23:59 - weekend: 4/18
van 06:01 t/m 23:59 - feestdagen: 5/18
50% vergoeding
Reistijd wordt niet berekend.
Maandag t/m vrijdag - 00:00 t/m 07:00: 20%
Maandag t/m vrijdag - 07:00 t/m 19:00: 0%
Maandag t/m vrijdag - 19:00 t/m 24:00: 20%
Zaterdagen: 25%
Zon-en feestdagen: 45%
Doordeweeks: 1/24
Weekend en feestdagen: 2/24
van 0:00 t/m 06:00 - doordeweeks: 3/18
van 0:00 t/m 06:00 - weekend: 6/18
van 0:00 t/m 06:00 - feestdagen: 7/18
van 06:01 t/m 23:59 - doordeweeks: 2/18
van 06:01 t/m 23:59 - weekend: 4/18
van 06:01 t/m 23:59 - feestdagen: 5/18
50% vergoeding
Reistijd wordt niet berekend.
Maandag t/m vrijdag - 00:00 t/m 07:00: 25%
Maandag t/m vrijdag - 22:00 t/m 24:00: 25%
Zaterdagen: 25%
Zon-en feestdagen: 75%
Doordeweeks: 2/24
Weekend en feestdagen: 4/24
Maandag t/m vrijdag - 20.00 t/m 24.00 uur: 30%
Maandag t/m vrijdag - 24.00 t/m 07.00 uur: 100%
Weekend en feestdagen: 100%
Voor een oproep tijdens bereikbaarheidsdienst geldt het uurloon en de eventuele toeslag van die tijden/datums.
Voor overwerk geldt dat medewerkers in bepaalde schalen het uurloon plus een toeslag bruto-uurloon ontvangen. Bij minder dan 30 minuten is er geen sprake van overwerk, bij 30 en meer wordt afgerond op het hele uur en vanaf het eerste uur wordt opgerond naar hele en halve uren.
Doordeweeks: 2/24
Weekend en feestdagen: 4/24
Tussen 18.00 en 24.00 uur: 30%
Tussen 24.00 en 08.00 uur: 50%
Op zondagen tussen 24.00 en 8.00 uur: 60%
Voor uren in het weekend tussen vrijdag 24.00 uur en maandag 08.00 uur voor uren op algemeen erkende feestdagen: 50%
Voor uren vanaf 18.00 uur op 24 en 31 december en op de vrijdagen voorafgaand aan het Paas- en Pinksterweekeinde en de vrijdag na Hemelvaartsdag: 60%
Voor een oproep tijdens bereikbaarheidsdienst geldt het uurloon en de eventuele toeslag van die tijden/datums.
Voor overwerk geldt dat medewerkers in bepaalde schalen het uurloon plus een toeslag bruto-uurloon ontvangen. Bij minder dan 30 minuten is er geen sprake van overwerk, bij 30 en meer wordt afgerond op het hele uur en vanaf het eerste uur wordt opgerond naar hele en halve uren.
Dit overzicht toont welke cao-voorschriften meegenomen worden in berekeningen, welke aanvullende inrichtingsstappen nog nodig kunnen zijn en hoe de onderdelen zichtbaar zijn in diverse Ons applicaties.
Cao's kunnen ook voorschriften bevatten voor feestdagen. Ons berekent alleen automatisch ORT door voor de onderstaande jaarlijkse feestdagen:
24 december (Kerstavond)
31 december (Oudjaarsdag)
De overige feestdagen moeten elk jaar opnieuw ingesteld worden in het onderdeel 'Feestdagen'.
Per cao kan ingesteld worden van welke systematiek (jaaruren danwel weekuren) gebruik gemaakt dient te worden. Meer uitleg hierover is te vinden in Jaaruren- of weekurensystematiek in Ons.
De Ons applicatie vereist dat er een standaard cao voor de organisatie ingesteld wordt. Deze wordt gebruikt als er geen specifieke cao bij een medewerker ingesteld is. Staat er wel een specifieke cao ingesteld bij een medewerker? Dan heeft de cao bij de medewerker prioriteit boven de standaard cao.
In de cao VVT zit een hardheidsclausule als het gaat om de bereikbaarheid. Als een medewerker aangeeft er met de nieuwe regeling financieel op achteruit te gaan, dan kan diegene gebruikmaken van de bereikbaarheidsberekening die geldt tot 31-12-2022. Voor deze hardheidsclausule zijn nieuwe caos in het leven geroepen:
V&V - intramuraal - hardheidsclausule
Intramuraal met reistijd - hardheidsclausule
V&V - intramuraal - Slaapdienst 50% - hardheidsclausule
Intramuraal met reistijd - Slaapdienst 50% - hardheidsclausule
Thuiszorg (extramuraal) - 2014 - hardheidsclausule