Cao in Ons toegelicht

Deze cao-optie volgt de berekeningen van cao V&V Intramuraal. Bij deze variant wordt er echter geen ORT-berekening uitgevoerd en er wordt ook geen reistijd berekend.

Bereikbaarheidsregels

Voor de tijd dat je bent ingeroosterd voor een bereikbaarheids- of consignatiedienst ontvang je, ongeacht je functie of salaris, een vaste vergoeding per uur. Deze vergoeding bedraagt:

• Voor bereikbaarheids- of consignatiedienst van maandag t/m vrijdag tussen 06.00 en 00.00 uur: 3,50 euro per uur

• Voor bereikbaarheids- of consignatiedienst op zaterdag, zondag, feestdag en in de nacht: 7,00 euro per uur

Ons doet niks met deze tarieven. De applicatie bepaalt aan de hand van de tijdstippen van de zorgregels of deze onder het lage of hoge tarief vallen. In het exportprofiel voor de verloningsexport vul je voor zowel het lage als hoge tarief een code in (deze code is afgestemd met het salarispakket).

Oproep tijdens bereikbaarheidsdienst

Als je wordt opgeroepen om je werkzaamheden te verrichten, dan ontvang je over de oproeptijd een toeslag van 25% van je huidige uurloon en, indien dit van toepassing is, de bijbehorende onregelmatigheidstoeslag.

Reistijd

Reistijd wordt niet berekend.

Onregelmatigheidstoeslag (ORT)

• Maandag t/m vrijdag - 00.00 t/m 06.00: 44%

• Maandag t/m vrijdag - 06.00 t/m 07.00: 22%

• Maandag t/m vrijdag - 20.00 t/m 22.00: 22%

• Maandag t/m vrijdag - 22.00 t/m 00.00: 44%

• Zaterdag - 00.00 t/m 06.00 - 49%

• Zaterdag - 06.00 t/m 08.00 - 38%

• Zaterdag - 08.00 t/m 12.00 - 0%

• Zaterdag - 12.00 t/m 22.00 - 38%

• Zaterdag - 22.00 t/m 00.00 - 49%

• Zon-en feestdagen: 60%

• 24 en 31 december - 18.00 t/m 00.00: 60% (rest van de dag normale ORT-regels)

Slaapdienst en aanwezigheidsdienst

Voor de tijd dat je bent ingeroosterd in een slaap- of aanwezigheidsdienst, ontvang je een vaste vergoeding per uur. Je hebt recht op de volgende vergoeding (ongeacht je functie of salaris):

• Slaap- of aanwezigheidsdienst van maandag t/m vrijdag tussen 06.00 en 00.00 uur: 7,50 euro per uur

• Slaap- of aanwezigheidsdienst op zaterdag, zondag, feestdag of in de nacht: 15,00 euro per uur

Ons doet niks met deze tarieven. De applicatie bepaalt aan de hand van de tijdstippen van de zorgregels of deze onder het lage of hoge tarief vallen. In het exportprofiel voor de verloningsexport vul je voor zowel het lage als hoge tarief een code in (deze code is afgestemd met het salarispakket).

Verschoven diensten

Verschoven diensten zijn vanaf 1 januari 2023 geen onderdeel meer van deze cao.

Overwerk

Per 1 april 2022 wordt er een nieuwe berekening voor overwerk gehanteerd en is er standaard een vergoeding van 1,5 keer het uurloon. Zie onze mailing over Vergoeding Overwerk in CAO VVT naar altijd 50% voor meer informatie.

Bereikbaarheidsregels

Als iemand meer dan 12 uur binnen een etmaal bereikbaar is geweest, wordt dit geteld als 24 uur.

• Doordeweeks: 1/16

• Weekenden en feestdagen: 2/16

Oproep tijdens bereikbaarheidsdienst

• Maandag t/m vrijdag - 06.00 - 22.00, over de eerste vijf uren per zeven dagen: 25%

• Maandag t/m vrijdag - 06.00 - 22.00, over de resterende uren per zeven dagen: 50%

• Maandag t/m vrijdag - 22.00 - 06.00: 50%

• Zaterdag 00.00 - 18.00: 75%

• Zaterdag 18.00 - 24.00: 100%

• Zon- en feestdagen: 100%

• 24 en 31 december tussen 18.00 en 24.00: 100%

Reistijd

Reistijd wordt niet berekend.

Onregelmatigheidstoeslag (ORT)

• Maandag t/m vrijdag - 00.00 t/m 06.00: 44%

• Maandag t/m vrijdag - 06.00 t/m 07.00: 22%

• Maandag t/m vrijdag - 20.00 t/m 22.00: 22%

• Maandag t/m vrijdag - 22.00 t/m 00.00: 44%

• Zaterdag - 00.00 t/m 06.00 - 49%

• Zaterdag - 06.00 t/m 08.00 - 38%

• Zaterdag - 08.00 t/m 12.00 - 0%

• Zaterdag - 12.00 t/m 22.00 - 38%

• Zaterdag - 22.00 t/m 00.00 - 49%

• Zon-en feestdagen: 60%

• 24 en 31 december - 18.00 t/m 00.00: 60% (rest van de dag normale ORT-regels)

Slaapdienst en aanwezigheidsdienst

Voor de tijd dat je bent ingeroosterd in een slaap- of aanwezigheidsdienst ontvang je een vaste vergoeding per uur. Je hebt recht op de volgende vergoeding (ongeacht je functie of salaris):

• Slaap- of aanwezigheidsdienst van maandag t/m vrijdag tussen 06.00 en 00.00 uur: 7,50 euro per uur

• Slaap- of aanwezigheidsdienst op zaterdag, zondag, feestdag of in de nacht: 15,00 euro per uur

Ons doet niks met deze tarieven. De applicatie bepaalt aan de hand van de tijdstippen van de zorgregels of deze onder het lage of hoge tarief vallen. In het exportprofiel voor de verloningsexport vul je voor zowel het lage als hoge tarief een code in (deze code is afgestemd met het salarispakket).

Verschoven diensten

Verschoven diensten zijn vanaf 1 januari 2023 geen onderdeel meer van deze cao.

Overwerk

Per 1 april 2022 wordt er een nieuwe berekening voor overwerk gehanteerd en is er standaard een vergoeding van 1,5 keer het uurloon. Zie onze mailing over Vergoeding Overwerk in CAO VVT naar altijd 50% voor meer informatie.

Bereikbaarheidsregels

Voor de tijd dat je bent ingeroosterd voor een bereikbaarheids- of consignatiedienst ontvang je, ongeacht je functie of salaris, een vaste vergoeding per uur. Deze vergoeding bedraagt:

• Voor bereikbaarheids- of consignatiedienst van maandag t/m vrijdag tussen 06.00 en 00.00 uur: 3,50 euro per uur

• Voor bereikbaarheids- of consignatiedienst op zaterdag, zondag, feestdag en in de nacht: 7,00 euro per uur

Ons doet niks met deze tarieven. De applicatie bepaalt aan de hand van de tijdstippen van de zorgregels of deze onder het lage of hoge tarief vallen. In het exportprofiel voor de verloningsexport vul je voor zowel het lage als hoge tarief een code in (deze code is afgestemd met het salarispakket).

Oproep tijdens bereikbaarheidsdienst

Als je wordt opgeroepen om je werkzaamheden te verrichten, dan ontvang je over de oproeptijd een toeslag van 25% van je huidige uurloon en, indien dit van toepassing is, de bijbehorende onregelmatigheidstoeslag.

Reistijd

Reistijd wordt wel berekend.

Onregelmatigheidstoeslag (ORT)

• Maandag t/m vrijdag - 00.00 t/m 06.00: 44%

• Maandag t/m vrijdag - 06.00 t/m 07.00: 22%

• Maandag t/m vrijdag - 20.00 t/m 22.00: 22%

• Maandag t/m vrijdag - 22.00 t/m 00.00: 44%

• Zaterdag - 00.00 t/m 06.00 - 49%

• Zaterdag - 06.00 t/m 08.00 - 38%

• Zaterdag - 08.00 t/m 12.00 - 0%

• Zaterdag - 12.00 t/m 22.00 - 38%

• Zaterdag - 22.00 t/m 00.00 - 49%

• Zon-en feestdagen: 60%

• 24 en 31 december - 18.00 t/m 00.00: 60% (rest van de dag normale ORT-regels)

Slaapdienst en aanwezigheidsdienst

Voor de tijd dat je bent ingeroosterd in een slaap- of aanwezigheidsdienst ontvang je een vaste vergoeding per uur. Je hebt recht op de volgende vergoeding (ongeacht je functie of salaris):

• Slaap- of aanwezigheidsdienst van maandag t/m vrijdag tussen 06.00 en 00.00 uur: 7,50 euro per uur.

• Slaap- of aanwezigheidsdienst op zaterdag, zondag, feestdag of in de nacht: 15,00 euro per uur.

Ons doet niks met deze tarieven. De applicatie bepaalt aan de hand van de tijdstippen van de zorgregels of deze onder het lage of hoge tarief vallen. In het exportprofiel voor de verloningsexport vul je voor zowel het lage als hoge tarief een code in (deze code is afgestemd met het salarispakket).

Verschoven diensten

Verschoven diensten zijn vanaf 1 januari 2023 geen onderdeel meer van deze cao.

Overwerk

Per 1 april 2022 wordt er een nieuwe berekening voor overwerk gehanteerd en is er standaard een vergoeding van 1,5 keer het uurloon. Zie onze mailing over Vergoeding Overwerk in CAO VVT naar altijd 50% voor meer informatie.

Bereikbaarheidsregels

Als iemand meer dan 12 uur binnen een etmaal bereikbaar is geweest, wordt dit geteld als 24 uur.

• Doordeweeks: 1/16

• Weekenden en feestdagen: 2/16

Oproep tijdens bereikbaarheidsdienst

• Maandag t/m vrijdag - 06:00 - 22:00, over de eerste vijf uren per zeven dagen: 25%

• Maandag t/m vrijdag - 06:00 - 22:00, over de resterende uren per zeven dagen: 50%

• Maandag t/m vrijdag - 22:00 - 06:00: 50%

• Zaterdag 00:00 - 18:00: 75%

• Zaterdag 18:00 - 24:00: 100%

• Zon- en feestdagen: 100%

• 24 en 31 december tussen 18:00 en 24:00: 100%

Reistijd

Reistijd wordt wel berekend.

Onregelmatigheidstoeslag (ORT)

• Maandag t/m vrijdag - 00.00 t/m 06.00: 44%

• Maandag t/m vrijdag - 06.00 t/m 07.00: 22%

• Maandag t/m vrijdag - 20.00 t/m 22.00: 22%

• Maandag t/m vrijdag - 22.00 t/m 00.00: 44%

• Zaterdag - 00.00 t/m 06.00 - 49%

• Zaterdag - 06.00 t/m 08.00 - 38%

• Zaterdag - 08.00 t/m 12.00 - 0%

• Zaterdag - 12.00 t/m 22.00 - 38%

• Zaterdag - 22.00 t/m 00.00 - 49%

• Zon-en feestdagen: 60%

• 24 en 31 december - 18:00 t/m 00:00: 60% (rest van de dag normale ORT-regels)

Slaapdienst en aanwezigheidsdienst

Voor de tijd dat je bent ingeroosterd in een slaap- of aanwezigheidsdienst ontvang je een vaste vergoeding per uur. Je hebt recht op de volgende vergoeding (ongeacht je functie of salaris):

• Slaap- of aanwezigheidsdienst van maandag t/m vrijdag tussen 06.00 en 00.00 uur: 7,50 euro per uur

• Slaap- of aanwezigheidsdienst op zaterdag, zondag, feestdag of in de nacht: 15,00 euro per uur

Ons doet niks met deze tarieven. De applicatie bepaalt aan de hand van de tijdstippen van de zorgregels of deze onder het lage of hoge tarief vallen. In het exportprofiel voor de verloningsexport vul je voor zowel het lage als hoge tarief een code in (deze code is afgestemd met het salarispakket).

Verschoven diensten

Verschoven diensten zijn vanaf 1 januari 2023 geen onderdeel meer van deze cao.

Overwerk

Per 1 april 2022 wordt er een nieuwe berekening voor overwerk gehanteerd en is er standaard een vergoeding van 1,5 keer het uurloon. Zie onze mailing over Vergoeding Overwerk in CAO VVT naar altijd 50% voor meer informatie.

Bereikbaarheidsregels

Voor de tijd dat je bent ingeroosterd voor een bereikbaarheids- of consignatiedienst ontvang je, ongeacht je functie of salaris, een vaste vergoeding per uur. Deze vergoeding bedraagt:

• Voor bereikbaarheids- of consignatiedienst van maandag t/m vrijdag tussen 06.00 en 00.00 uur: 3,50 euro per uur

• Voor bereikbaarheids- of consignatiedienst op zaterdag, zondag, feestdag en in de nacht: 7,00 euro per uur

Ons doet niks met deze tarieven. De applicatie bepaalt aan de hand van de tijdstippen van de zorgregels of deze onder het lage of hoge tarief vallen. In het exportprofiel voor de verloningsexport vul je voor zowel het lage als hoge tarief een code in (deze code is afgestemd met het salarispakket).

Oproep tijdens bereikbaarheidsdienst

Als je wordt opgeroepen om je werkzaamheden te verrichten, dan ontvang je over de oproeptijd een toeslag van 25% van je huidige uurloon en, indien dit van toepassing is, de bijbehorende onregelmatigheidstoeslag.

Reistijd

Reistijd wordt wel berekend.

Onregelmatigheidstoeslag (ORT)

• Maandag t/m vrijdag - 00:00 t/m 06:00: 44%

• Maandag t/m vrijdag - 06:00 t/m 07:00: 22%

• Maandag t/m vrijdag - 20:00 t/m 22:00: 22%

• Maandag t/m vrijdag - 22:00 t/m 00:00: 44%

• Zaterdag - 00:00 t/m 06:00 - 49%

• Zaterdag - 06:00 t/m 08:00 - 38%

• Zaterdag - 08:00 t/m 12:00 - 0%

• Zaterdag - 12:00 t/m 22:00 - 38%

• Zaterdag - 22:00 t/m 00:00 - 49%

• Zon-en feestdagen: 60%

• 24 en 31 december - 18:00 t/m 00:00: 60% (rest van de dag normale ORT-regels)

Slaapdienst en aanwezigheidsdienst

Voor de tijd dat je bent ingeroosterd in een slaap- of aanwezigheidsdienst ontvang je een vaste vergoeding per uur. Je hebt recht op de volgende vergoeding (ongeacht je functie of salaris):

• Slaap- of aanwezigheidsdienst van maandag t/m vrijdag tussen 06.00 en 00.00 uur: 7,50 euro per uur

• Slaap- of aanwezigheidsdienst op zaterdag, zondag, feestdag of in de nacht: 15,00 euro per uur

Ons doet niks met deze tarieven. De applicatie bepaalt aan de hand van de tijdstippen van de zorgregels of deze onder het lage of hoge tarief vallen. In het exportprofiel voor de verloningsexport vul je voor zowel het lage als hoge tarief een code in (deze code is afgestemd met het salarispakket).

Overwerk

Per 1 april 2022 wordt er een nieuwe berekening voor overwerk gehanteerd en is er standaard een vergoeding van 1,5 keer het uurloon. Zie onze mailing over Vergoeding Overwerk in CAO VVT naar altijd 50% voor meer informatie.

Verschoven diensten

Per 1 januari 2023 zijn verschoven diensten geen onderdeel meer van deze cao.

Bereikbaarheidsregels

• Doordeweeks: 1/18

• Weekend: 2/18

• Feestdagen: 3/18

Oproep tijdens bereikbaarheid

• Maandag t/m vrijdag - 06.00 - 22.00, over de eerste vijf uren per zeven dagen: 25%

• Maandag t/m vrijdag - 06.00 - 22.00, over de resterende uren per zeven dagen: 50%

• Maandag t/m vrijdag - 22.00 - 06.00: 50%

• Zaterdag 00.00 - 18.00: 75%

• Zaterdag 18.00 - 24.00: 100%

• Zon- en feestdagen: 100%

• 24 en 31 december tussen 18.00 en 24.00: 100%

Reistijd

Reistijd wordt wel berekend.

Onregelmatigheidstoeslag (ORT)

• Maandag t/m vrijdag - 00.00 t/m 06.00: 44%

• Maandag t/m vrijdag - 06.00 t/m 07.00: 22%

• Maandag t/m vrijdag - 20.00 t/m 22.00: 22%

• Maandag t/m vrijdag - 22.00 t/m 00.00: 44%

• Zaterdag - 00.00 t/m 06.00 - 49%

• Zaterdag - 06.00 t/m 08.00 - 38%

• Zaterdag - 08.00 t/m 12.00 - 0%

• Zaterdag - 12.00 t/m 22.00 - 38%

• Zaterdag - 22.00 t/m 00.00 - 49%

• Zon-en feestdagen: 60%

• 24 en 31 december - 18.00 t/m 00.00: 60% (rest van de dag normale ORT-regels)

Slaapdienst en aanwezigheidsdienst

Voor de tijd dat je bent ingeroosterd in een slaap- of aanwezigheidsdienst ontvang je een vaste vergoeding per uur. Je hebt recht op de volgende vergoeding (ongeacht je functie of salaris):

• Slaap- of aanwezigheidsdienst van maandag t/m vrijdag tussen 06.00 en 00.00 uur: 7,50 euro per uur

• Slaap- of aanwezigheidsdienst op zaterdag, zondag, feestdag of in de nacht: 15,00 euro per uur

Ons doet niks met deze tarieven. De applicatie bepaalt aan de hand van de tijdstippen van de zorgregels of deze onder het lage of hoge tarief vallen. In het exportprofiel voor de verloningsexport vul je voor zowel het lage als hoge tarief een code in (deze code is afgestemd met het salarispakket).

Overwerk

Per 1 april 2022 wordt er een nieuwe berekening voor overwerk gehanteerd en is er standaard een vergoeding van 1,5 keer het uurloon. Zie onze mailing over Vergoeding Overwerk in CAO VVT naar altijd 50% voor meer informatie.

Verschoven diensten

Per 1 januari 2023 zijn verschoven diensten geen onderdeel meer van deze cao.

Bereikbaarheidsregels

Voor de tijd dat je bent ingeroosterd voor een bereikbaarheids- of consignatiedienst ontvang je, ongeacht je functie of salaris, een vaste vergoeding per uur. Deze vergoeding bedraagt:

• Voor bereikbaarheids- of consignatiedienst van maandag t/m vrijdag tussen 06.00 en 00.00 uur: 3,50 euro per uur

• Voor bereikbaarheids- of consignatiedienst op zaterdag, zondag, feestdag en in de nacht: 7,00 euro per uur

Ons doet niks met deze tarieven. De applicatie bepaalt aan de hand van de tijdstippen van de zorgregels of deze onder het lage of hoge tarief vallen. In het exportprofiel voor de verloningsexport vul je voor zowel het lage als hoge tarief een code in (deze code is afgestemd met het salarispakket).

Oproep tijdens bereikbaarheidsdienst

Als je wordt opgeroepen om je werkzaamheden te verrichten, dan ontvang je over de oproeptijd een toeslag van 25% van je huidige uurloon en, indien dit van toepassing is, de bijbehorende onregelmatigheidstoeslag.

Reistijd

Reistijd wordt wel berekend.

Onregelmatigheidstoeslag (ORT)

• Maandag t/m vrijdag - 00.00 t/m 06.00: 44%

• Maandag t/m vrijdag - 06.00 t/m 07.00: 22%

• Maandag t/m vrijdag - 20.00 t/m 22.00: 22%

• Maandag t/m vrijdag - 22.00 t/m 00.00: 44%

• Zaterdag - 00.00 t/m 06.00 - 49%

• Zaterdag - 06.00 t/m 08.00 - 38%

• Zaterdag - 08.00 t/m 12.00 - 0%

• Zaterdag - 12.00 t/m 22.00 - 38%

• Zaterdag - 22.00 t/m 00.00 - 49%

• Zon-en feestdagen: 60%

• 24 en 31 december - 18.00 t/m 00.00: 60% (rest van de dag normale ORT-regels)

Slaapdienst

Binnen deze cao wordt 50% van de slaapdienst als werktijd berekend. Dus als je bijvoorbeeld een slaapdienst van 10 uur hebt dan houdt dat in dat je hier 5 uur werktijd voor krijgt.

Aanwezigheidsdienst

Voor de tijd dat je bent ingeroosterd in een aanwezigheidsdienst ontvang je een vaste vergoeding per uur. Je hebt recht op de volgende vergoeding (ongeacht je functie of salaris):

• Aanwezigheidsdienst van maandag t/m vrijdag tussen 06.00 en 00.00 uur: 7,50 euro per uur

• Aanwezigheidsdienst op zaterdag, zondag, feestdag of in de nacht: 15,00 euro per uur

Ons doet niks met deze tarieven. De applicatie bepaalt aan de hand van de tijdstippen van de zorgregels of deze onder het lage of hoge tarief vallen. In het exportprofiel voor de verloningsexport vul je voor zowel het lage als hoge tarief een code in (deze code is afgestemd met het salarispakket).

Overwerk

Per 1 april 2022 wordt er een nieuwe berekening voor overwerk gehanteerd en is er standaard een vergoeding van 1,5 keer het uurloon. Zie onze mailing over Vergoeding Overwerk in CAO VVT naar altijd 50% voor meer informatie.

Verschoven diensten

Per 1 januari 2023 zijn verschoven diensten geen onderdeel meer van deze cao.

Bereikbaarheidsregels

• Doordeweeks: 1/18

• Weekend: 2/18

• Feestdagen: 3/18

Oproep tijdens bereikbaarheid

• Maandag t/m vrijdag - 06.00 - 22.00, over de eerste vijf uren per zeven dagen: 25%

• Maandag t/m vrijdag - 06.00 - 22.00, over de resterende uren per zeven dagen: 50%

• Maandag t/m vrijdag - 22.00 - 06.00: 50%

• Zaterdag 00.00 - 18.00: 75%

• Zaterdag 18.00 - 24.00: 100%

• Zon- en feestdagen: 100%

• 24 en 31 december tussen 18.00 en 24.00: 100%

Reistijd

Reistijd wordt wel berekend.

Onregelmatigheidstoeslag (ORT)

• Maandag t/m vrijdag - 00.00 t/m 06.00: 44%

• Maandag t/m vrijdag - 06.00 t/m 07.00: 22%

• Maandag t/m vrijdag - 20.00 t/m 22.00: 22%

• Maandag t/m vrijdag - 22.00 t/m 00.00: 44%

• Zaterdag - 00.00 t/m 06.00 - 49%

• Zaterdag - 06.00 t/m 08.00 - 38%

• Zaterdag - 08.00 t/m 12.00 - 0%

• Zaterdag - 12.00 t/m 22.00 - 38%

• Zaterdag - 22.00 t/m 00.00 - 49%

• Zon-en feestdagen: 60%

• 24 en 31 december - 18.00 t/m 00.00: 60% (rest van de dag normale ORT-regels)

Slaapdienst

Binnen deze cao wordt 50% van de slaapdienst als werktijd berekend. Dus als je bijvoorbeeld een slaapdienst van 10 uur hebt dan houdt dat in dat je hier 5 uur werktijd voor krijgt.

Aanwezigheidsdienst

Voor de tijd dat je bent ingeroosterd in een aanwezigheidsdienst ontvang je een vaste vergoeding per uur. Je hebt recht op de volgende vergoeding (ongeacht je functie of salaris):

• Aanwezigheidsdienst van maandag t/m vrijdag tussen 06.00 en 00.00 uur: 7,50 euro per uur

• Aanwezigheidsdienst op zaterdag, zondag, feestdag of in de nacht: 15,00 euro per uur

Ons doet niks met deze tarieven. De applicatie bepaalt aan de hand van de tijdstippen van de zorgregels of deze onder het lage of hoge tarief vallen. In het exportprofiel voor de verloningsexport vul je voor zowel het lage als hoge tarief een code in (deze code is afgestemd met het salarispakket).

Overwerk

Per 1 april 2022 wordt er een nieuwe berekening voor overwerk gehanteerd en is er standaard een vergoeding van 1,5 keer het uurloon. Zie onze mailing over Vergoeding Overwerk in CAO VVT naar altijd 50% voor meer informatie.

Verschoven diensten

Per 1 januari 2023 zijn verschoven diensten geen onderdeel meer van deze cao.

Bereikbaarheidsregels

Voor de tijd dat je bent ingeroosterd voor een bereikbaarheids- of consignatiedienst ontvang je, ongeacht je functie of salaris, een vaste vergoeding per uur. Deze vergoeding bedraagt:

• Voor bereikbaarheids- of consignatiedienst van maandag t/m vrijdag tussen 06.00 en 00.00 uur: 3,50 euro per uur

• Voor bereikbaarheids- of consignatiedienst op zaterdag, zondag, feestdag en in de nacht: 7,00 euro per uur

Ons doet niks met deze tarieven. De applicatie bepaalt aan de hand van de tijdstippen van de zorgregels of deze onder het lage of hoge tarief vallen. In het exportprofiel voor de verloningsexport vul je voor zowel het lage als hoge tarief een code in (deze code is afgestemd met het salarispakket).

Oproep tijdens bereikbaarheidsdienst

Als je wordt opgeroepen om je werkzaamheden te verrichten, dan ontvang je over de oproeptijd een toeslag van 25% van je huidige uurloon en, indien dit van toepassing is, de bijbehorende onregelmatigheidstoeslag.

Reistijd

Reistijd wordt niet berekend.

Onregelmatigheidstoeslag (ORT)

• Maandag t/m vrijdag - 00.00 t/m 06.00: 44%

• Maandag t/m vrijdag - 06.00 t/m 07.00: 22%

• Maandag t/m vrijdag - 20.00 t/m 22.00: 22%

• Maandag t/m vrijdag - 22.00 t/m 00.00: 44%

• Zaterdag - 00.00 t/m 06.00 - 49%

• Zaterdag - 06.00 t/m 08.00 - 38%

• Zaterdag - 08.00 t/m 12.00 - 0%

• Zaterdag - 12.00 t/m 22.00 - 38%

• Zaterdag - 22.00 t/m 00.00 - 49%

• Zon-en feestdagen: 60%

• 24 en 31 december - 18.00 t/m 00.00: 60% (rest van de dag normale ORT-regels)

Slaapdienst en aanwezigheidsdienst

Voor de tijd dat je bent ingeroosterd in een slaap- of aanwezigheidsdienst ontvang je een vaste vergoeding per uur. Je hebt recht op de volgende vergoeding (ongeacht je functie of salaris):

• Slaap- of aanwezigheidsdienst van maandag t/m vrijdag tussen 06.00 en 00.00 uur: 7,50 euro per uur

• Slaap- of aanwezigheidsdienst op zaterdag, zondag, feestdag of in de nacht: 15,00 euro per uur

Ons doet niks met deze tarieven. De applicatie bepaalt aan de hand van de tijdstippen van de zorgregels of deze onder het lage of hoge tarief vallen. In het exportprofiel voor de verloningsexport vul je voor zowel het lage als hoge tarief een code in (deze code is afgestemd met het salarispakket).

Overwerk

Per 1 april 2022 wordt er een nieuwe berekening voor overwerk gehanteerd en is er standaard een vergoeding van 1,5 keer het uurloon. Zie onze mailing over Vergoeding Overwerk in CAO VVT naar altijd 50% voor meer informatie.

Verschoven diensten

Per 1 januari 2023 zijn verschoven diensten geen onderdeel meer van deze cao

Bereikbaarheidsregels

• Doordeweeks: 1/18

• Weekend: 2/18

• Feestdagen: 3/18

Oproep tijdens bereikbaarheid

• Maandag t/m vrijdag - 06.00 - 22.00, over de eerste vijf uren per zeven dagen: 25%

• Maandag t/m vrijdag - 06.00 - 22.00, over de resterende uren per zeven dagen: 50%

• Maandag t/m vrijdag - 22.00 - 06.00: 50%

• Zaterdag 00.00 - 18.00: 75%

• Zaterdag 18.00 - 24.00: 100%

• Zon- en feestdagen: 100%

• 24 en 31 december tussen 18.00 en 24.00: 100%

Reistijd

Reistijd wordt niet berekend.

Onregelmatigheidstoeslag (ORT)

• Maandag t/m vrijdag - 00.00 t/m 06.00: 44%

• Maandag t/m vrijdag - 06.00 t/m 07.00: 22%

• Maandag t/m vrijdag - 20.00 t/m 22.00: 22%

• Maandag t/m vrijdag - 22.00 t/m 00.00: 44%

• Zaterdag - 00.00 t/m 06.00 - 49%

• Zaterdag - 06.00 t/m 08.00 - 38%

• Zaterdag - 08.00 t/m 12.00 - 0%

• Zaterdag - 12.00 t/m 22.00 - 38%

• Zaterdag - 22.00 t/m 00.00 - 49%

• Zon-en feestdagen: 60%

• 24 en 31 december - 18.00 t/m 00.00: 60% (rest van de dag normale ORT-regels)

Slaapdienst en aanwezigheidsdienst

Voor de tijd dat je bent ingeroosterd in een slaap- of aanwezigheidsdienst ontvang je een vaste vergoeding per uur. Je hebt recht op de volgende vergoeding (ongeacht je functie of salaris):

• Slaap- of aanwezigheidsdienst van maandag t/m vrijdag tussen 06.00 en 00.00 uur: 7,50 euro per uur

• Slaap- of aanwezigheidsdienst op zaterdag, zondag, feestdag of in de nacht: 15,00 euro per uur

Ons doet niks met deze tarieven. De applicatie bepaalt aan de hand van de tijdstippen van de zorgregels of deze onder het lage of hoge tarief vallen. In het exportprofiel voor de verloningsexport vul je voor zowel het lage als hoge tarief een code in (deze code is afgestemd met het salarispakket).

Overwerk

Per 1 april 2022 wordt er een nieuwe berekening voor overwerk gehanteerd en is er standaard een vergoeding van 1,5 keer het uurloon. Zie onze mailing over Vergoeding Overwerk in CAO VVT naar altijd 50% voor meer informatie.

Verschoven diensten

Per 1 januari 2023 zijn verschoven diensten geen onderdeel meer van deze cao.

Bereikbaarheidsregels

Voor de tijd dat je bent ingeroosterd voor een bereikbaarheids- of consignatiedienst ontvang je, ongeacht je functie of salaris, een vaste vergoeding per uur. Deze vergoeding bedraagt:

• Voor bereikbaarheids- of consignatiedienst van maandag t/m vrijdag tussen 06.00 en 00.00 uur: 3,50 euro per uur

• Voor bereikbaarheids- of consignatiedienst op zaterdag, zondag, feestdag en in de nacht: 7,00 euro per uur

Ons doet niks met deze tarieven. De applicatie bepaalt aan de hand van de tijdstippen van de zorgregels of deze onder het lage of hoge tarief vallen. In het exportprofiel voor de verloningsexport vul je voor zowel het lage als hoge tarief een code in (deze code is afgestemd met het salarispakket).

Oproep tijdens bereikbaarheidsdienst

Als je wordt opgeroepen om je werkzaamheden te verrichten, dan ontvang je over de oproeptijd een toeslag van 25% van je huidige uurloon en, indien dit van toepassing is, de bijbehorende onregelmatigheidstoeslag.

Reistijd

Reistijd wordt niet berekend.

Onregelmatigheidstoeslag (ORT)

• Maandag t/m vrijdag - 00.00 t/m 06.00: 44%

• Maandag t/m vrijdag - 06.00 t/m 07.00: 22%

• Maandag t/m vrijdag - 20.00 t/m 22.00: 22%

• Maandag t/m vrijdag - 22.00 t/m 00.00: 44%

• Zaterdag - 00.00 t/m 06.00 - 49%

• Zaterdag - 06.00 t/m 08.00 - 38%

• Zaterdag - 08.00 t/m 12.00 - 0%

• Zaterdag - 12.00 t/m 22.00 - 38%

• Zaterdag - 22.00 t/m 00.00 - 49%

• Zon-en feestdagen: 60%

• 24 en 31 december - 18.00 t/m 00.00: 60% (rest van de dag normale ORT-regels)

Slaapdienst

Binnen deze cao wordt 50% van de slaapdienst als werktijd berekend. Dus als je bijvoorbeeld een slaapdienst van 10 uur hebt dan houdt dat in dat je hier 5 uur werktijd voor krijgt.

Aanwezigheidsdienst

Voor de tijd dat je bent ingeroosterd in een aanwezigheidsdienst ontvang je een vaste vergoeding per uur. Je hebt recht op de volgende vergoeding (ongeacht je functie of salaris):

• Aanwezigheidsdienst van maandag t/m vrijdag tussen 06.00 en 00.00 uur: 7,50 euro per uur

• Aanwezigheidsdienst op zaterdag, zondag, feestdag of in de nacht: 15,00 euro per uur

Ons doet niks met deze tarieven. De applicatie bepaalt aan de hand van de tijdstippen van de zorgregels of deze onder het lage of hoge tarief vallen. In het exportprofiel voor de verloningsexport vul je voor zowel het lage als hoge tarief een code in (deze code is afgestemd met het salarispakket).

Overwerk

Per 1 april 2022 wordt er een nieuwe berekening voor overwerk gehanteerd en is er standaard een vergoeding van 1,5 keer het uurloon. Zie onze mailing over Vergoeding Overwerk in CAO VVT naar altijd 50% voor meer informatie.

Verschoven diensten

Per 1 januari 2023 zijn verschoven diensten geen onderdeel meer van deze cao.

Bereikbaarheidsregels

• Doordeweeks: 1/18

• Weekend: 2/18

• Feestdagen: 3/18

Oproep tijdens bereikbaarheid

• Maandag t/m vrijdag - 06.00 - 22.00, over de eerste vijf uren per zeven dagen: 25%

• Maandag t/m vrijdag - 06.00 - 22.00, over de resterende uren per zeven dagen: 50%

• Maandag t/m vrijdag - 22.00 - 06.00: 50%

• Zaterdag 00.00 - 18.00: 75%

• Zaterdag 18.00 - 24.00: 100%

• Zon- en feestdagen: 100%

• 24 en 31 december tussen 18.00 en 24.00: 100%

Reistijd

Reistijd wordt niet berekend.

Onregelmatigheidstoeslag (ORT)

• Maandag t/m vrijdag - 00.00 t/m 06.00: 44%

• Maandag t/m vrijdag - 06.00 t/m 07.00: 22%

• Maandag t/m vrijdag - 20.00 t/m 22.00: 22%

• Maandag t/m vrijdag - 22.00 t/m 00.00: 44%

• Zaterdag - 00.00 t/m 06.00 - 49%

• Zaterdag - 06.00 t/m 08.00 - 38%

• Zaterdag - 08.00 t/m 12.00 - 0%

• Zaterdag - 12.00 t/m 22.00 - 38%

• Zaterdag - 22.00 t/m 00.00 - 49%

• Zon-en feestdagen: 60%

• 24 en 31 december - 18.00 t/m 00.00: 60% (rest van de dag normale ORT regels)

Slaapdienst

Binnen deze cao wordt 50% van de slaapdienst als werktijd berekend. Dus als je bijvoorbeeld een slaapdienst van 10 uur hebt dan houdt dat in dat je hier 5 uur werktijd voor krijgt.

Aanwezigheidsdienst

Voor de tijd dat je bent ingeroosterd in een aanwezigheidsdienst ontvang je een vaste vergoeding per uur. Je hebt recht op de volgende vergoeding (ongeacht je functie of salaris):

• Aanwezigheidsdienst van maandag t/m vrijdag tussen 06.00 en 00.00 uur: 7,50 euro per uur

• Aanwezigheidsdienst op zaterdag, zondag, feestdag of in de nacht: 15,00 euro per uur

Ons doet niks met deze tarieven. De applicatie bepaalt aan de hand van de tijdstippen van de zorgregels of deze onder het lage of hoge tarief vallen. In het exportprofiel voor de verloningsexport vul je voor zowel het lage als hoge tarief een code in (deze code is afgestemd met het salarispakket).

Overwerk

Per 1 april 2022 wordt er een nieuwe berekening voor overwerk gehanteerd en is er standaard een vergoeding van 1,5 keer het uurloon. Zie onze mailing over Vergoeding Overwerk in CAO VVT naar altijd 50% voor meer informatie.

Verschoven diensten

Per 1 januari 2023 zijn verschoven diensten geen onderdeel meer van deze cao.

Deze cao-inrichting hanteert dezelfde regels als cao Sociaal werk 2017 - 2019 - A, maar berekent daarbij ook reistijd.

Deze cao-inrichting volgt de berekeningen van cao Sociaal werk 2017 - 2019 - B, maar berekent daarbij ook reistijd.