Levensfasebudget (LFB) in Ons toegelicht

Binnen de GGZ wordt gewerkt met het Levensfasebudget (LFB). Deze systematiek is van toepassing op het vakantiesaldo van de medewerker. In feite geldt het als een soort spaarpotje, waarmee de medewerker jaarlijks extra verlof opbouwt. Het LFB is vergelijkbaar met het PLB, maar kent specifieke, eigen uitgangspunten.

Zie voor meer informatie over het levensfasebudget:

• Levensfasebudget (LFB) inrichten en bewerken

• Levensfasebudget (LFB) inzien en opnemen in Ons

• Levensfasebudgetafspraken vastleggen bij een medewerker

Kenmerken van LFB

Het meest kenmerkend voor het LFB is dat er wordt gewerkt met het indexeren van uurlonen. Dit houdt in dat aan de hand van het uurloon van een medewerker teruggerekend wordt hoeveel vakantie de medewerker heeft en nog kan opnemen. Deze indexatie wordt conform cao voor 5 jaar vastgezet.

Specifieke uitgangspunten

1. Het saldo wordt in een specifiek LFB-potje vastgelegd.

2. Het saldo wordt bepaald aan de hand van het uurloon van de medewerker.

3. Het saldo is 5 jaar waardevast:

   De telling begint aan het einde van het jaar met de eerste LFB-opbouw.

   De uren uit 2010 worden eind 2015 geïndexeerd, met het salaris dat eind 2015 bekend is.

   
   

4. Er kan standaard 35 uur per jaar worden opgebouwd.

5. Er wordt van 1 potje uitgegaan (LFB), dat in de GGZ-cao omschreven is als sparen.

6. Er wordt gewerkt conform het FIFO-principe (First in - First out).

Voorbeeldberekening